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Diplomado en Prevención y Gestión del Acoso Laboral y la Violencia en el Trabajo
Beneficios del programa
Único programa que integra la Ley Karin + Convenio 190 OIT, con certificación adicional.
Aplicación del cuestionario CEAL-SM 2023 para evaluar riesgos psicosociales.
Enfoque en violencia psicológica, microagresiones y estrés laboral, con práctica con casos reales y soluciones concretas.
Diseña políticas preventivas adaptadas a cada organización, promoviendo culturas de respeto, buen trato y comunicación efectiva.
Aprende técnicas para evitar conflictos antes de que escalen, con guías paso a paso.
Crea protocolo completo de actuación: desde denuncia hasta reparación, con especial atención en ciberacoso y nuevas formas de hostigamiento.
Estrategias para proteger a las víctimas y garantizar entornos laborales seguros e inclusivos.
Sistemas de monitoreo con KPIs para evaluar el éxito de las acciones implementadas.
Implementar la Ley Karin y otros marcos normativos sobre violencia laboral.
Identificar factores de riesgo psicosociales que generan entornos laborales hostiles.
Diseñar estrategias de prevención adaptadas a diferentes tipos de organizaciones.
Intervenir en casos de acoso con protocolos que protejan a las víctimas y restauren el clima laboral.
Medir el impacto de las políticas implementadas con herramientas de monitoreo continuo.
Promover culturas organizacionales saludables con enfoque de género y derechos humanos.
Trabaja en empresas públicas/privadas, ONGs y organismos internacionales.
Desempeña roles en RRHH, bienestar laboral y cumplimiento normativo.
Conviértete en coordinador de prevención de acoso laboral.
Ofrece consultoría especializada en políticas de igualdad.
Realiza auditorías de clima laboral.
Diplomado en Prevención y Gestión del Acoso Laboral y la Violencia en el Trabajo
Plan de estudios
Módulo 1
Aprende a aplicar la Ley Karin (21.643) para prevenir el acoso laboral y sexual, con estrategias prácticas para las organizaciones. Además, analiza el grave impacto de estas conductas en la salud de las víctimas y en el ambiente de trabajo, mostrando por qué es urgente abordarlas de manera integral.
Módulo 3
Módulo 2
Identifica los riesgos psicosociales y ambientes laborales que provocan acoso, usando el cuestionario Ceal SM (2023) como herramienta clave. También, analiza conductas sexistas e incívicas que dañan el clima laboral, mostrando cómo prevenirlas para crear espacios de trabajo seguros y respetuosos.
Módulo 2
Módulo 3
Transforma la cultura organizacional para prevenir el acoso laboral, combinando teoría y casos prácticos. Aprenderás a identificar dinámicas de acoso, diseñar protocolos de actuación y crear políticas preventivas que fomenten ambientes de respeto, adaptadas a distintos contextos laborales.
Módulo 4
Evalúa planes preventivos usando herramientas cuantitativas y cualitativas (cuestionarios, entrevistas, focus groups), y crea sistemas de monitoreo para medir su impacto, permitiendo ajustar las políticas organizacionales según los resultados.
Diplomado en Prevención y Gestión del Acoso Laboral y la Violencia en el Trabajo
Ventajas de UNAB online
Atención personalizada a través de mentores para tus consultas académicas y con soporte en herramientas tecnológicas.
Clases en vivo y grabadas para consulta 7x24 que también podrás descargar para que repases siempre que lo necesites.
Una semana de inducción a la plataforma de estudio que incluye instructivos, sesiones en vivo y acompañamiento telefónico.
Acceso a todo el contenido educativo, títulos bibliográficos y otros recursos para tu aprendizaje, de la universidad.
Diplomado en Prevención y Gestión del Acoso Laboral y la Violencia en el Trabajo
Certificaciones y respaldo académico
Todos los alumnos que cumplan con los requisitos académicos de la Universidad Andrés Bello y aprueben satisfactoriamente su plan de estudios recibirán la certificación de la Universidad. La certificación es digital con firma electrónica.
35 años de experiencia
Diplomado en Prevención y Gestión del Acoso Laboral y la Violencia en el Trabajo
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Diplomado en Prevención y Gestión del Acoso Laboral y la Violencia en el Trabajo
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley Karin y cómo regula el acoso laboral?
La Ley Karin (N.º 21.643) establece procedimientos obligatorios para prevenir, denunciar e investigar el acoso laboral en Chile. Su aplicación busca generar entornos de trabajo más seguros, respetuosos y libres de violencia, fortaleciendo la responsabilidad de las organizaciones frente a este tipo de conductas.
¿Por qué es clave que el área de recursos humanos conozca y aplique la Ley Karin?
Recursos humanos tiene un rol estratégico en la implementación de la Ley Karin, ya que debe liderar la creación de protocolos, capacitar al personal y asegurar espacios laborales libres de violencia. Este diplomado entrega a los profesionales de RR. HH. las herramientas necesarias para cumplir con la normativa y promover una cultura organizacional basada en el respeto.
¿Cómo impacta la Ley Karin en la gestión estratégica de recursos humanos?
La Ley Karin exige integrar la prevención del acoso y la violencia en procesos clave de recursos humanos como selección, inducción, clima laboral y resolución de conflictos. Su correcta implementación transforma la cultura organizacional y fortalece la gestión ética y legal del talento humano.
¿Qué debe promover las relaciones laborales según la Ley Karin?
La Ley Karin establece que las relaciones laborales deben promover el respeto, la dignidad, la igualdad y la no discriminación. Fomenta ambientes colaborativos y seguros, donde prevalezca el buen trato y se prevengan activamente situaciones de acoso y violencia en el trabajo.
¿Cómo es la metodología online del Diplomado en Prevención y Gestión del Acoso Laboral y la Violencia en el Trabajo?
Tendrás acceso a material descargable, videos y recursos para el autoestudio. Cada semana asistirás a una clase sincrónica donde podrás interactuar con docentes y compañeros, aclarar dudas y profundizar en los contenidos clave.
¿Qué beneficios tiene estudiar el Diplomado en Prevención y Gestión del Acoso Laboral y la Violencia en el Trabajo en modalidad online?
La modalidad online permite flexibilidad de horarios, acceso desde cualquier lugar y aplicar los conocimientos en tiempo real en proyectos propios o laborales.
